本栏目用于接收您对人力资源和社会保障工作提出的意见和建议。您的意见建议将被转给有关司局，并可能向社会公开。如果您希望保留个人隐私，请在留言中声明，我们将充分尊重您的意愿并妥善处理。
如果您要反映人力资源和社会保障方面的个人诉求，请按信访条例的规定向当地人社部门信访机构反映；如果您要咨询人力资源和社会保障方面的政策，请拨打12333全国统一咨询服务电话。
感谢您对我们工作的关心和支持！
公开回应
来信：来信日期：2021-05-27
人社部网站信息：法规司牵头组织办理人力资源和社会保障法律、行政法规和规章的解释、清理工作，负责人力资源和社会保障法规汇编事宜。如何请求法规司解释规章？谢谢。
回复：回复日期：2021-06-16
您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下： 《规章制定程序条例》（国务院令第322号）第33条规定：规章解释权属于规章制定机关。 规章有下列情形之一的，由制定机关解释： （一）规章的规定需要进一步明确具体含义的； （二）规章制定后出现新的情况，需要明确适用规章依据的。 规章解释由规章制定机关的法制机构参照规章送审稿审查程序提出意见，报请制定机关批准后公布。 对于来信中公民的个人诉求，建议按照信访条例的规定采用书信、电话等形式向人社系统信访机构反映情况，提出建议、意见。 感谢您对人社部工作的关心和支持!
事业管理司答网民关于事业单位工作人员试用期满不予转正有那些情况的来信
来信：来信日期：2021-05-13
事业单位人事管理条例 第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同，试用期为12个月。试用期过后，不予转正情况有哪些？有什么样的程序？是不是可以按照公务员法规定，试用期满合格的，予以任职？
回复：回复日期：2021-05-17
您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）第二十六条第二款规定，事业单位公开招聘的人员试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。 感谢您对事业单位人事管理工作的关心和支持!
来信：来信日期：2021-05-27
您好：我是1996年在黑龙江绥化参加工作，2014年10月之前由黑龙江绥化事业机关单位辞职到广州企业单位工作，广州的社保已经缴纳131个月；在黑龙江绥化事业单位有8年社保，现在我的社保要如何调入广州？谢谢
回复：回复日期：2021-05-27
您好！我们已收到您的来信，您所咨询的问题，建议您直接拨打当地区号+12333全国统一咨询服务电话进行咨询，感谢您对人力资源和社会保障工作的理解和支持。谢谢！
来信：来信日期：2021-04-11
我于2020年12月份在一家起航在线的培训机构报名了人力资源和社会保障部的BIM造假应用和BIM项目管理考试，取得了两本证书，上面写着专业技术人员培训证书，下面写着人力资源和社会保障部、中国继续工程教育协会。现在我想咨询一下此证书是否为您部门颁发的。
回复：回复日期：2021-04-21
您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：根据《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发〔2017〕68号）要求，行业协会、学会等社会组织和企事业单位依据市场需要自行开展能力水平评价活动，不得变相开展资格资质许可和认定，证书不得使用“中华人民共和国”、“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“职业资格”或“人员资格”等字样和国徽标志。 实施准入类管理的职业资格和实施部门，可在我部技能人才评价工作网（http://zscx.osta.org.cn）进行查询。对经规范认定、取得相应职业资格证书且证书信息可在我部职业技能鉴定中心全国联网查询系统上查询的人员，纳入人才统计范围，落实相关政策，兑现相应待遇。